原标题：公考“96%岗位限应届生”，教你读懂网友的热议与担忧
公务员应考是党政机关选拔人才的重要方法。受新冠肺炎疫情影响，原定于每年4月的各省公务员联考基本上已宣告推延。当时，在疫情防控局势继续向好布景下，一些当地安排人事部门连续恢复作业常态，将公务员应考归入作业日程。日前，西藏人社厅就发布了2020年高校毕业生揭露考录公务员方案及职位信息布告，第一批方案公招308人。不过，由于其“96%岗位招应届生”的岗位设置，引起了网友的广泛热议。
公务员岗位设置应届毕业生这条约束，有必定的实际必定性。本年，受疫情影响，各类市场主体遭到不小波折，经济下行压力很大。特别需求亲近交际间隔、供给许多作业岗位的第三产业，必定会面临许多困难，降薪、裁人都是能够意料的成果。这些压力，也将传导至应届毕业生的求职找作业上来。因而，面临或许会呈现的作业压力，党政机关拿出必定的公务员岗位，用于为应届毕业生供给作业岗位，既能缓解一部分作业压力，也能招引一批优秀人才进入党政机关，其初衷能够了解，也值得必定。
可是，这也引发了一系列关于公正的评论。比方，有网友吐槽，自己刚大学毕业时，公招岗位要求两年底层作业经历；当自己在底层服务满两年，那时候又要求应届毕业生。这样的吐槽尽管可能是个案，但也有必定问题认识。公务员应考，之所以能够引起社会广泛重视和遍及认可，就在于其公正公正揭露的应考规矩家喻户晓。因而，公考岗位的设置，并不简单是一次考试的问题，而是关乎党政机关选拔人才的导向问题，事关党政机关的公信力和社会形象。
网友对公招岗位“约束应届毕业生”毕业生的做法有些顾忌，是由于公务员应考作为一种社会化应考，应该面临最广泛的社会在职和非在职人群，这样才是对“揭露公正公正”最好的诠释。网友的担忧，是惧怕“一刀切”的作业思想会危害一部分非应届考生的合理、合法权益。将对应届毕业生的侧重，以危害非应届毕业生权益的方法来进行，必定不行继续，也简单危害公正。何况，党政机关供给作业岗位、进行公益托底，能够独自拓荒通道，采纳招募大学生志愿者到底层服务的方法来进行。
事实上，要破解这种为难，只需求建立一种差异化思想即可。比方，在疫情期间，许多一二线城市铺开汽车尾号限行。这有助于推进复工复产，但也造成了巨大交通压力。面临这种对立，成都最近采纳了特定时刻限行的方法。比方，在早顶峰的7点30到9:30、以及晚顶峰的17：00到19:00，对一切小客车依照车辆尾号施行交通管制。一起，还规则接送子女上学的家长能够额定请求不限行。这些方法，能够说既照料到了疫情期间的正常出行，也缓解了交通拥堵，正是一种差异化思想的表现。
表现在公招岗位设置上，能够拿出一部分偏远地区、特别岗位仅限应届生报考，协助他们在底层摔打历练、生长成才，其他岗位则不硬性设置要求。这种差异化岗位设置，有三方面原因：一是各地已有探究。比方一些偏远地区的户籍约束、“大学生志愿者”定向招录等等。二是岗位设置宜宽不宜严。为拓展报考途径，许多当地在公招岗位设置上选用大专业而非小专业、乃至不限专业的方法。三是岗位要求。一些岗位由于作业强度、岗位特色等，适宜有底层作业经验的考生。
当然，应该指出的是，西藏等地现在发布的仅仅第一批布告。不扫除在第二批、第三批布告中，并没有“96%岗位招应届生”的岗位设置。再加上西藏相对艰苦的作业条件，经过设置必定岗位招引应届毕业生前去扎根作业，这是有必定实际客观性的，并不代表会成为各地仿效的自觉必定，因而并不值得过度解读。不过，要真实缓解各类考生的担忧心情，对其他地区而言，就需求差异化设置公考岗位，实在照料各类考生的广泛权益，真实为党政机关选拔到适宜的人才。
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